Ich möchte zunächst sagen, dass ich nie so schlecht behandelt worden bin, wie ich heute Abend im Motel 6 in Tigard war. Ich hoffe wirklich, dass das, was mir passiert ist, eine Anomalie und nicht die Motel 6-Modus, um Geschäftstätigkeit zu machen. Ich reise überall im Land, arbeite in Hundesport und habe in den letzten 12 Jahren in vielen Hotels geblieben. Ich reise derzeit mit meinem Servicehund der letzten 7 Jahre, einem Servicehund in Ausbildung, einem Haustierhund und habe nie ein einziges Problem. Meine Hunde sind sehr gut behandelt, oft gepflegt, erfahrene Reisende und ich habe nie mit einem Hotel Schwierigkeiten, mein Servicetier zu beherbergen. Als ich versuchte, in Ihr Hotel zu Check-in, war der Vorderbüro-Agent für mich extrem grausam, weil Ihre Politik sagt, zwei Hunde sind erlaubt. Ich erläuterte ihr, dass ein Tier, das von dieser Politik durch das ADA-Recht ausgenommen ist, weil es kein Tier ist, es ist ein notwendiges medizinisches Gerät. Sofort wurde sie sehr aggressiv mit mir und beschuldigte mich, zu liegen. Sie bat mich, Beweise in Form einer Servicehund-Zertifizierung zu erbringen. Ich erklären ihr, dass die Karten, auf die sie sich bezieht, nicht offiziell sind, sondern von Amazon. Normalerweise habe ich eine, aber als mein Hund-Geschirr letztes Wochenende von einem Veranstaltungsort gestohlen wurde, zusammen mit $3,000 wert Ausrüstung, habe ich nicht seinen Schild oder sogar seinen Westen, was ich ihr erläuterte. Als ich ihr darüber hinaus sagte, ob es eine Frage wäre, würde ich gehen, aber ich muss die ADA-Verletzung melden, beschloss sie, ihren Manager zu rufen. Der Manager sagte ihr, mir das Zimmer zu mieten, ich vermute, weil sie nicht genug kümmerte, um das Gesetz zu lernen. Dann nahm der Kellner den Empfänger auf, sagte ein paar Mal und ok und hängte auf. Dann ging sie mir sagen, sie würde mir das Zimmer vermieten, aber sie würden mich auch auf die ”nicht vermieten” Liste setzen und mir 150 Dollar zahlen, wenn es irgendwelche Felle in dem Zimmer gab. Ich erklärte ihr erneut, dass sie gegen das ADA-Recht verstoßen, und ich werde es berichten. Sie sagte mir dann, dass sie mir das Zimmer nicht mieten würde, wenn ich sie berichten würde. Als ich wegkam, sagte ich ihr, dass es nicht so sein musste, und sie antwortete: „Ja, es ist, weil du lügst.“ Und ich ging damals aus der Vordertür. Ich habe den Vorfall dem US-Justizministerium berichtet, weil ich aufgrund einer Behinderung diskriminiert wurde. Ich fordere Ihre Firma dringend auf, die Zeit zu nehmen, um alle Ihre Mitarbeiter über ADA-Recht zu erziehen, vor allem wenn Sie planen, das “ Haustiere bleiben kostenlos” Hotel zu sein, das diejenigen von uns, die Servicetiere sowie Haustiere zu gewinnen. Kurze Zusammenfassung der Verstöße: 1. Anwendung der “pet”-Regeln auf ein Tier für die Gesundheit 2. Erforderliches Nachweis der Tiere für die Gesundheit 3. Verweigerte Leistung auf der Grundlage der Anwesenheit des Tieres für die Gesundheit 4. Versprechen, mich zu bestrafen, wenn ich die Nacht mit meinem Tier für die Gesundheit übernachte 5. Ich habe mich wegen meinem Diensttier ”liegen” beschuldigt 6. Ich habe mir den Dienst verweigert, weil ich die Diskriminierung berichten würde, die ich aufrichtig hoffe, Motel 6 ist so enttäuscht von den Mitarbeitern in diesem Zweig wie ich bin. Es ist wichtig zu wissen,
Super
98 Bewertungen